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着力提高运用"第一种形态"的精准度



发布时间 : 2019年08月02日             字体: 点击:

数据显示,今年上半年,瑞丽市应用监督执纪“四种形态”处理干部72人次,其中第一种形态17人次,占比23.6 %。

瑞丽市纪委监委坚持抓早抓小,动辄则纠,准确运用监督执纪“第一种形态”,认真贯彻落实“谁分管谁谈话”制度,使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部的强力“清醒剂”,助推基层政治生态持续向好。

常态化教育柔性化提醒相结合,打好“预防针”把好廉洁门。通过网站、微信公众平台、手机短信对党章党规、法律法规及各项纪律要求进行不间断宣传,发送各类廉政信息500余条,廉政提醒短信4830条次;召开全市警示教育大会1次,500余名副科以上领导干部接受教育;组织观看廉政警示教育片7次。认真执行廉政提醒谈话制度,市委书记带头开展谈心谈话12次,各级各部门开展任职廉政谈话、教育提醒谈话等各类常规性谈话2884人次,营造学纪、知纪、守纪的氛围,让广大党员干部知敬畏、存戒惧,全面筑牢思想防线。

同时,坚持加强日常监管,通过作风检查、专项检查、巡察等途径,及时发现苗头性、倾向性问题,对存在的问题严提醒、严整改,把问题扼杀在萌芽状态。今年以来,共开展作风、扶贫领域专项检查10次,督促整改问题106个。6名单位“一把手”因脱贫工作落实不力被约谈;7个单位主要领导和纪检组长因干部违反工作纪律问题被约谈;4家单位主要领导因党风廉政责任制落实不到位被约谈,红脸出汗成为常态


来源: 瑞丽纪委监委    作者: 杜永平    编辑: 江孟    返回顶端
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